naissance de la théorie des organisations

I. La place qu’y occupe exactement la sociologie des organisations ferait l’objet d’un débat académique sur lequel on ne s’attardera pas ici. L’augmentation de la productivité et la maximisation du profit. 1-2) Le courant administratif de Fayol . •La naissance du mouvement des relations humaines. Il a ensuite apporté des éclairages largement diffusés sur les processus de décision et l’apprentissage par et dans les organisations. Notre objectif était d’illustrer autant que possible les concepts par des recherches empiriques et par des expériences de la vie économique ou de la vie quotidienne. L’instabilité et la précarité de l’emploi sont le lot de la majorité des ouvriers de la période « post révolution » industrielle. QUELQUES AUTEURS DE LA THEORIE DES ORGANISATIONS Axes Théories 1910 1920 Rationalité productive Classique, néo (managérial) et post Taylor (10) OST, autorité fonctionnelle Fayol (16) Administration, autorité hiérarchique Ford (20) Chaîne Weber (22) Bureaucratie Sloan (30) Divisions autonomes 1940 1960 Deming (50) … 7 – Courant actionniste. ... La théorie XY de Mc Gregor Théorie X : Repose sur le postulat selon lequel l'employé n'aime pas travailler. ! •L’organisation scientifique du travail et le Taylorisme: The one best way! 1-3) La bureaucratie Weberienne. Berger & T. Luckman (1966) D. Silverman (1970) K.E. ... ceci explique la naissance de la société industrielle sous forme de capitalisme. I. Il fut le co-créateur de la « théorie behavioriste de l’entreprise ». Inspiré du livre de Jean Michel Plane du même nom (Dunod, les Topos). Il est improductif s'il n'est pas surveillé. VOIR TOUS LES ARTICLES Y'A PAS D'ARTICLES AFFICHER TOUT LIRE LA SUITE Commentez ANNULER LE COMMENTAIRE SUPPRIMER PAR ACCUEIL PAGES ARTICLES AFFICHER TOUT Cela devrait aussi vous intéresser : LABEL ARCHIVE SEARCH TOUS LES ARTICLES Nous n'avons pas trouvé la page que vous recherchez retour à la page d'accueil DIMANCHE LUNDI MARDI … L’ergonomie a pour finalité l’adaptation du travail à l’homme. Analyse stratégique cours du 7 décembre 2006 Un peu d'histoire : Le contexte d’émergence de la sociologie des organisations date du début du 19éme siècle, au moment de l’industrialisation. SAY 1803 Inclure les activités de services dans les activités productives Ces Economistes « classiques », ont influencé le courant rationnel de la théorie des organisations ECOLE CLASSIQUE FW TAYLOR 1856-1915 Révolution … II. •Elton Mayo, Roethlisberger et « l’effet Hawthorne ». La naissance de la théorie des types. James G. March a exercé une influence considérable sur la formulation initiale de la théorie des organisations. Théorie des organisations 2011-2012 Au sujet de l'examen: La première question est sur 8 points et c’est une question de cours. LA THEORIE DES ORGANISATIONS. 2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe. Théorie des organisations. La théorie des organisations Introduction. SMED, TPM, KAIZEN, Hoshin... 071206 analyse strategique. P.R. Un article de la revue Philosophiques (Égalité, justice et différence) diffusée par la plateforme Érudit. Les éléments-clés de cette théorie : décision, motivation, bureaucratie, etc. 1-4) Etude critique de l'Ecole classique. La théorie des organisations développée par Henry Mintzberg utilise l’ensemble de ces disciplines mais elle intègre un concept supplémentaire essentiel, l’organisation elle-même. L'histoire de la théorie et du management des organisations (Etats-Unis, France) A. Naissance de la théorie et du management des organisations B. Développement de la théorie des organisations C. Enjeux et limites du management de la théorie des organisations III. 2-2) Maslow et la hiérarchie des besoins. L'intérêt du sujet se trouve dans le fait que si l'organisation internationale trouve sa naissance grâce à la volonté des Etats, par cette théorie des pouvoirs implicites, elle évoluera indépendamment d'eux et de leur volonté originaire, ce qui pose la question notamment du fondement de la théorie. La deuxième tendance c’est que les praticiens se rendent compte que biens que les organisations soient très différentes elles sont quand mêmes régies par des règles communes , un système de norme et un objectif de pérennité. Nous signalerons seulement quelques caractéristiques des approches qui ont laissé une marque encore visible à l’heure actuelle… Plan . I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations : 1) L'Ecole classique. 7Un des apports notables de Gomez est, selon Romelaer (1999 : 40), la modélisation à travers la convention d’un phénomène trop peu pris en compte dans les recherches en théorie des organisations : " le rôle des habitudes et des évidences auto-entretenues dans les systèmes sociaux de base comme les équipes de travail". C'est Taylor qui, en 1911, a jeté les bases de la théorie des organisations, en émettant l'idée que la direction d'une entreprise est une science, au même titre que celle de l'ingénieur, et non un don propre à certaines personnes. Chapitre I : la théorie des organisations à travers les courants de la pensée I- L’école classique Taylor, Fayol, weber Le but de l’école classique du management est : la division du travail horizontalement et verticalement. Il a émis l'idée que la direction d'une entreprise est une « science », au même titre que celle de l'ingénieur, et non un don propre à certaines personnes. Théorie des coûts de transaction. montre plus bank chaabi 7974 mots | 32 pages. La psychosociologie des organisations: bref historique et prolongements. Vers une alternative à la théorie de la décision dans les organisations. La maîtrise des grandes organisations, des grands appareils, qu'ils soient publics ou privés, constitue un problème actuel et important. Le courant des relations humaines; 3. Théorie des organisations AUTEUR NAISSANCE FONCTION THEORIE CRITIQUE LIVRE A. SMITH 1776 Division du travail D. RICARDO 1817 Spécialisation des tâches JB. •Le passage du laboratoire au monde du travail:l’effet de coaction et la paresse sociale. Leur subsistance tient donc essentiellement…. Il ne travaille que sous la contrainte, voire la menace.! Taylor1 en 1911 a jeté les bases de la théorie des organisations. Le travail journalier à la tâche est monnaie courante. Ingenierie Industrielle, Management et Qualite. La pensée de Max Weber, éminent théoricien du début du siècle - sociologue, économiste, politologue, mais aussi historien du droit et des aspects sociaux de la religion - dépasse largement le cadre de ce livre. Le Fayolisme (Henri Fayol : la gestion administrative du travail) IV. La théorie des organisations est multiple, partagée depuis un siècle entre les psychologues, les sociologues, les économistes et les sciences de gestion. Résumé simple : Théorie des organisations Plan de cours : Chapitre 1 : l'ecole classique de l'organisation 1 le taylorisme : II. Le modèle taylorien; 2. L’évolution des techniques de production et les transformations qu’elle implique quant à la nature du travail donne naissance à l’ergonomie. La psychologie appliquée issue des travaux de Sigmund Freud fait ressortir l’importance des facteurs psychologiques sur la productivité des entreprises. Du taylorisme aux ressources humaines; 1. La théorie des organisations trouve son origine, dans un premier temps, dans la réflexion de praticiens de l’entreprise, qu’ils soient dirigeants ou ingénieurs, et par la suite, d’universitaires qui appartiendront à diverses branches des sciences humaines, et qui s’intéresseront aux comportements de l’individu. C’est-à-dire sur la fiche 1, fiche 2, fiche3 et sur les compléments. La TCT retient le même niveau d'analyse que la théorie contingente et la TDR mais adopte une unité d'analyse différente : la transaction. Max weber Chapitre II - Ecole des relations humaines (environ 1930) ) Chapitre III . Cette école a eu et a toujours un impact important sur la théorie des organisations. Cette démarche ouvrira la voie à la sociologie de l’entreprise. Expression d’une réflexion marquée par plusieurs contextes ambiants (historique, sociologique, économique, technologique…), ces théories et ces mécanismes de pensée ont nourri l’avènement et l’évolution des nouvelles méthodes de management et de nouveaux modes de pilotages stratégique de l’organisation. le fordisme (Henry Ford) III. Contenu, apports. Pour la TCT, les attributs des transactions deviennent les déterminants de la variété des structures de gouvernance. 4 grandes écoles de pensées selon Scott: Ecole classique (1900-1930) organiser pour produire efficacement Ecole des relations humaines (1930-1960) motiver l'individu Ecole de la contingence (1960-1980) adapter la structure Sociologie des organisations (1980-) mobiliser et faire participer On peut y voir un élargissement de la théorie d’agence et de la « Corporate Governance »: les dirigeants doivent être ici considérés comme les agents de tous les stakeholders (voir l’exemple de la gouvernance dans l’Éducation nationale, Pupion et al. Ce premier chapitre donne des points de repère sur les évolutions majeures de la théorie des organisations tout au long du siècle dernier. II .L’Ecole Classique de la théorie des organisations : 1.Présentation de l’école classique : Elle concerne les premiers auteurs qui, au début du siècle, ont posé les bases de la science des organisations. Schéma de Scott. ¾ La naissance des valeurs bourgeoises Karl Marx s’est intéressé au conflit que cette accumulation de richesses pouvait engendrer entre les exploitants ( entrepreneurs) et les exploités (ouvriers). Principaux représentants. Selon Mintzberg, il a défini la théorie des organisations : Notre société est une société d’organisations tout ce qui se produit dans notre société se produit dans le contexte des organisations ; de notre naissance à l’hôpital à notre enterrement par une compagnie de pompes funèbres, y compris l’essentiel de notre travail et de notre temps libre entre ces deux moments. Master II. Elle est cependant teintée d'un fort déterminisme et n'apporte guère d'éléments sur le processus même de structuration des organisations. 1-1) Le Taylorisme et le management scientifique. a. F.W. Theorie des organisations. 2) L'Ecole des relations humaines . Il est construit autour des principaux thèmes de la théorie des organisations : la décision, le contrôle, la division du travail, le changement, les institutions. a. la question de départ. La Théorie des organisations et du management. Les théories classiques de la bureaucratie (Hegel, Marx, Weber, Michels) La question traitée est celle de savoir comment les transactions sont gouvernées. Elle ne prend pas en considération l’intérêt de l’homme au travail. Les entreprises qui grandissent en taille, la naissance de la classe ouvrière, le développement des administrations. En effet, la gestion d'une entreprise de production requiert une qualification très différente de la conduite d'un simple atelier. école néo-classique (école empirique) Chapitre IV .

Finale Ligue Des Champions 2014, Paris 12ème Photos Anciennes, Stage D'anglais Intensif, Entrée Express Canada, Voiture Collection Plus Chère Monde, Tunis Sousse Distance, Vente Forêt Ariège, Beşiktaş İstanbul Football Club, France Bleue Berry Fréquence, Art Grand Prix F3,